Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Ассистент по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем ассистента по подбору персонала, который будет поддерживать команду рекрутеров в процессе поиска и привлечения талантливых специалистов. Ваша роль будет включать координацию собеседований, ведение базы данных кандидатов, взаимодействие с соискателями и помощь в организации мероприятий по найму. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по персоналу и руководителями отделов для обеспечения эффективного и своевременного закрытия вакансий. Важно иметь хорошие коммуникативные навыки, внимательность к деталям и умение работать в динамичной среде. Эта позиция предоставляет отличную возможность развить навыки в области управления человеческими ресурсами и внести значительный вклад в успех компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поддержка процесса подбора персонала и координация собеседований.
- Ведение и обновление базы данных кандидатов.
- Взаимодействие с кандидатами по вопросам статуса их заявок.
- Организация и участие в мероприятиях по найму и презентациях компании.
- Подготовка и рассылка документов для новых сотрудников.
- Сотрудничество с менеджерами по персоналу и руководителями отделов.
- Обеспечение соответствия процессов найма внутренним политикам компании.
- Отслеживание и отчетность по ключевым показателям эффективности рекрутинга.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала или административной поддержки от 1 года.
- Знание основ трудового законодательства и процессов найма.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать с базами данных и системами ATS.
- Внимательность к деталям и способность работать с большим объемом информации.
- Грамотная устная и письменная речь на русском языке.
- Умение работать в команде и самостоятельно решать поставленные задачи.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере подбора персонала?
- Какие системы управления кандидатами вы использовали?
- Как вы организуете процесс собеседований?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями при общении с кандидатами?
- Какие методы привлечения кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете успешность проведенного рекрутинга?
- Какие ваши сильные стороны в работе ассистента по подбору персонала?
